为全面落实关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的重要部署，总结2023年和谐劳动关系创建活动的好经验、好做法，全面提升明年创建活动的质效，12月20日至21日，青浦区协调劳动关系三方召开2023年和谐劳动关系创建活动总结大会。区人社局副局长杨惠芳、区总工会副主席蔡学锋、区工商联副主席蒋华出席总结大会并讲话。

会议指出，2023年区协调劳动关系三方聚焦新时代对构建和谐劳动关系提出的新任务、新要求，积极应对新问题、新挑战，坚持以人为本、改革创新、突出重点、服务发展，健全完善具有青浦特色的协调劳动关系体制机制和方式方法，推动形成系统化、协同化和谐劳动关系治理新格局，共有700家企业参加新创和复评工作，超额完成了今年创建活动工作的既定目标，各项工作取得了良好的成效。

就如何做好明年的创建工作，会议认为：一是要守正创新，用心点亮“和谐信号灯”。在创建工作中要立足地域特点和产业特征，在创新和谐指标体系、劳动关系基层治理、创建惠企服务体制机制上先行先试，把创建活动融入本区经济社会发展和社会治理的全过程，着力打造高质量、有实效、有影响力的具有青浦特色的和谐劳动关系创建活动品牌。二是要提升效能，牢牢把握“创建方向盘”。在创建工作中，区、街镇劳动关系三方不断健全完善工作制度，要继续统筹处理好职工权益和促进企业发展的关系，构建齐抓共管、协同配合的工作格局和强大合力，形成政府部门、企业、社会力量“三方共建”工作格局。三是要主动担当，全力争当“活动引领者”。在创建工作中要主动担当、积极作为，以政治引领激发创建动力；奋勇守住和谐劳动关系创建活动阵地，深入了解企业在经营发展过程中的实际需求，因地制宜、因企施策，为企业提供精准化的劳动关系相关服务，帮助企业和劳动者解决在劳动关系问题处理上遇到的困难，以发展引领激发创建活力。

区、街镇三方相关部门负责人实地参观走访本区和谐劳动关系新创企业，并围绕创建工作交流了经验和做法。